自启动作风纪律整顿工作以来，市铁路集团系统所属各单位、各部门迅速行动，及时传达学习作风纪律整顿动员会精神，积极开展自查自纠，深入查找出在工作作风、劳动纪律和会风会纪方面的问题28项，明确整改措施33条。

在第一阶段自查自纠中，各牵头部门聚焦工作要求、制定工作措施、有序推进各项督查检查工作：综合部召开会议，对收发文流转办理时限、佩带工作牌上班、全面梳理“三会”议定事项完成情况等方面工作进行部署，积极督促推进各项重点工作任务；人力资源部及时调整校对打卡机时间，确保员工考勤工作无一疏漏，不定期开展在岗巡视，将劳动纪律整顿工作落到实处；纪检监察室根据前期会风会纪调查问卷客观分析集团系统会风会纪存在的问题，对普遍反应强烈的问题提出对应措施，并积极开展会风会纪提醒教育与巡视督查工作。

集团各单位、各部门按照整顿方案要求，对照官波书记在动员会上指出的“四个方面问题”，以单位、部门为单位开展自查自纠并提出整改措施。在责任意识、主动意识方面：技术管理部加强业务学习、提高工作标准，提升积极性、主动性、创造性，推进工作力求精益求精。在担当与攻坚克难意识方面：规划发展部梳理未及时完成工作事项，加大沟通协调力度、加强力量完善材料、加快推进相关工作。在工作执行力、工作效率方面：运营管理部加强会议纪要印发时限管理工作；规划发展部明确专人每天查看OA系统收文情况并及时处理文件；万南公司对工作办结时限作出严格规定并进行督查考核，提高办事效率；产业公司落实责任，确保各项文件得到及时处理和落实。在纪律意识方面： 建设管理部建立对各项目部定期巡查机制，严格执行项目现场人员考勤和请销假制度，加强费用报销审核和项目部工作用车派车管理；规划发展部将迟到或早退情况纳入个人季度绩效考核；技术管理部、审计法务部针对本部门请销假制度执行不严格问题和上班不佩带工作牌情况开展自查自纠；万南公司安装智能人脸识别考勤仪，严格上下班出勤打卡，并开展不定期抽查。

作风纪律建设是一项经常性、长期性的基础工作，集团系统将按照工作计划，有序推进集中检查和总结提高阶段相关工作，持续开展再学习再强调再检查，营造了全员抓作风强纪律促发展的良好氛围。